С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила трудового законодательства, которые затронули порядок начисления и снижения премий. Как сообщил юрист Илья Русяев, в соответствии с федеральным законом № 144-ФЗ, работодатели обязаны указывать конкретные параметры премирования в своих локальных нормативных актах. Важно, чтобы были описаны виды выплат, их размеры, сроки начисления и условия получения, включая показатели эффективности и дисциплинарные взыскания.
Одним из основных нововведений стало ограничение на размеры снижения премий, которое теперь разрешено только за период применения дисциплинарного взыскания и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Ранее работодатели могли устанавливать более длительные сроки, однако теперь такая практика будет считаться незаконной.
Кроме того, невыплата премий допустима лишь в случае невыполнения установленных в документах критериев. Юрист также отметил, что увольнение само по себе не дает право на удержание премии, если сотрудник выполнил все требования.
Важными становятся и формулировки в локальных актах: указание выплат «по усмотрению руководства» может быть признано незаконным. Также необходимо соблюдение процедуры дисциплинарной ответственности, иначе решения о снижении могут быть оспорены.
Вопрос-ответ
Какие новые требования к премиям введены с 1 сентября 2025 года?
В соответствии с закон № 144-ФЗ работодатели обязаны прописать конкретные параметры премирования в локальных НПА: виды выплат, размеры, сроки начисления и условия получения, включая показатели эффективности и дисциплинарные взыскания. Также должны соблюдаться четкие процедуры последовательности начисления и снижения премий.
Как ограничено снижение размера премий?
Снижение премий разрешено только за период применения дисциплинарного взыскания и не может превышать 20% от месячной зарплаты. Продление сроков снижения, ранее допускаемое работодателями, больше не допускается и считается незаконным.
Когда невыплата премии допустима?
Невыплата премий допустима только в случае невыполнения сотрудником установленных в документах критериев. Увольнение само по себе не является основанием для удержания премии, если сотрудник выполнил все требования.