Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов рассказал, с какой регулярностью работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников. Закон требует от работодателей учитывать инфляцию и разрабатывать процедуры пересмотра оплаты труда, чтобы сохранить покупательную способность работников.
Особо подчеркнуто, что в бюджетных организациях индексация является обязательной и закреплена нормативно. В коммерческих компаниях пересмотр зарплат должен быть прописан в коллективном договоре или локальных актах. Если такие документы отсутствуют или работодатель заменяет индексацию единовременной премией, это противоречит трудовому законодательству.
Для защиты своих прав сотрудникам рекомендуется обратиться к работодателю письменно, указывая соответствующие статьи Трудового кодекса. В случае отсутствия ответа стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая при выявлении нарушений вправе наложить штрафы и обязать исправить ситуацию.
Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием взыскать недополученные деньги за индексированную зарплату. В суде важны доказательства, включая трудовой договор, корпоративные документы и показатели роста цен по Росстату. Как правило, суды выносят решения в пользу работников, обязывая работодателей компенсировать задержанную сумму с процентами.
Отметим также, что с 1 января 2026 года минимальная зарплата в России увеличится более чем на 20% и составит 27 093 рубля. По словам Вячеслава Володина, повышение затронет около 4,5 миллиона россиян, а прожиточный минимум повысится до 18 939 рублей, сообщает Царьград.