Работодатель не обязан разрешать сотруднику делить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Об этом в интервью ТАСС сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. Она пояснила, что по закону одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшиеся дни могут предоставляться по договоренности между работником и работодателем.
Подольская отметила, что в периоды высокой загруженности или при отсутствии замены работодатель может отказать в коротком отпуске, например, на несколько дней подряд. Также эксперт разъяснила, что отпуск без сохранения заработной платы возможен только при согласии работодателя. Наниматель имеет право отказать, если отсутствие сотрудника затруднит производственный процесс или потребует его замещения.
Ранее было сообщено, что в России работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные нарушения, так как Трудовой кодекс не предусматривает подобных наказаний.