Россияне, потерявшие работу, могут оформить больничный лист и получить соответствующие выплаты, как сообщает «Лента.ру» со ссылкой на Департамент организационного развития Роскачества. Главное условие – болезнь должна наступить в течение 30 календарных дней после увольнения, при этом бывший сотрудник не должен быть трудоустроен на новом месте. Выплаты составляют 60% от среднего заработка за последние два года, и размер пособия не зависит от стажа работы. Следует отметить, что больничный лист, оформленный для ухода за ребенком, после увольнения не оплачивается. Эксперты также подчеркивают, что современные компании стремятся поддерживать положительные отношения с уволенными сотрудниками, что, по их мнению, способствует улучшению атмосферы в коллективе и повышению доверия внутри организации. Читайте также: Нервный срыв — больничный до 15 дней, но терапия не оплачивается.