МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Сотрудники имеют право разглашать информацию о своей зарплате, и любой запрет со стороны работодателя будет считаться незаконным. Как сообщила ТАСС Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения, в случае увольнения из-за этого основания компании грозят штрафы до 50 тысяч рублей.
Шестерякова отметила, что запреты подобного рода могут быть включены в трудовые договоры, однако информация о заработной плате не относится к коммерческой тайне и не подпадает под действие закона о персональных данных. Таким образом, работнику не следует скрывать свои доходы.
В случае увольнения по этому незаконному основанию работник имеет право на восстановление, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Штраф для должностных лиц составит от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
По словам эксперта, такие запреты нарушают принципы равенства оплаты труда, закрепленные в международных нормах. Если работодатель хочет индивидуализировать зарплату, это должно происходить открыто и прозрачно, с четкими показателями и критериями.