Продолжительная деятельность частной охранной фирмы, ее процветание и развитие напрямую зависит от того, насколько квалифицированные сотрудники работают в ней. Именно поэтому оранные компании предъявляют достаточно жесткие требования к кандидатам. Со всеми кандидатами проводятся всевозможные тестирования, чтобы на практике выявить уровень их знаний и умений, узнать уровень их физической подготовки, узнать навыки владения огнестрельным оружием, опыт использования спецсредств.
Изучая рынок труда можно найти немало вакансий, предлагаемых охранными предприятиями. При возникновении желания работать в качестве охранника, необходимо адекватно оценивать всю сложность работы, заранее изучить все возможные объекты, которые обслуживает охранная компания. В любом случае, место работы будет определяться исходя из того, какими навыками обладает сотрудник, ну и конечно учитывается его личное желание.
Если потенциальный сотрудник желает работать охранником по сопровождению грузов, то в обязательном порядке работодатель должен узнать о том, имеется ли опыт работы в данной области, насколько он владеет теоретическими знаниями, имеет ли он лицензию на огнестрельное оружие и спецсредства, высоки ли у него практические навыки. Без психологического тестирования здесь также не обойтись. Для такой работы подходят иск5лючительно стрессоустойчивые люди, которые прошли специальную тактико-психологическую подготовку. Предпочтение отдается тем, что служил в рядах вооруженных сил или работал в правоохранительных органах. Возможно, не все охранные компании готовы предложить действительно достойную оплату труда, однако уважающие себя фирмы не менее двух раз в год пересматривают размер заработной платы и постоянно премируют своих сотрудников за успешную работу.