В России возникло предложение установить ответственность для компаний, создающих условия, вынуждающие сотрудников покидать свои должности по собственному желанию. Данная инициатива была передана в Минтруд для анализа и возможного доработки. Исследование Института исследования проблем современной политики показало, что проблема «тихого увольнения» затрагивает значительную часть рынка труда — треть компаний сталкиваются с этой ситуацией. В большинстве случаев это связано с системными нарушениями в организации труда, такими как нестабильная рабочая обстановка, недостаток эффективного управления и снижение мотивации. Авторы обращения считают, что действующие нормы Трудового кодекса не обеспечивают достаточную защиту работникам, и предлагают создать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также ввести материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий. Кроме того, они настаивают на праве сотрудников на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при наличии доказательств давления. Эксперты готовы помочь в разработке предложений и призывают Минтруд оценить инициативу, подчеркивая важность защиты трудовых прав граждан.