Согласно словам Ирины Шестеряковой, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина, работодатель не имеет права запрещать своим работникам делиться информацией о размере своей заработной платы. В случае увольнения сотрудника по такому основанию, компании грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Она отметила, что подобные запреты часто могут быть включены в трудовые договоры или внутренние регламенты организаций, однако, согласно федеральному закону «О коммерческой тайне», данные о доходах не относятся к коммерческой тайне. Более того, они не подпадают и под действие закона «О персональных данных».
Шестерякова также добавила, что если в трудовом договоре все же присутствует условие о запрете обмена информацией о зарплате, оно считается недействительным. В случае увольнения рабочего по такому мотиву, суд обязан вернуть его на прежнее рабочее место, а работодателю будет грозить административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства.